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社員採用を目的とした企業が、派遣期間を採用の見極め手段として利用するサービス。お客さまの採用課題を解決し、ミスマッチを防ぎ、効率のよい人材確保のお手伝いをします。

「紹介予定派遣」とは、社員として採用することを前提に、派遣社員を一定期間受入、派遣期間中に社員としての適正を見極めることができる仕組みです。
2000年12月の解禁以来、紹介予定派遣の実稼働者数は伸び続けており、採用手段の一つとして定着しつつあります。

将来の社員化を目的とした人材派遣の新しいカタチ「紹介予定派遣」へのニーズが、今急増しています。中途採用から新卒採用まで、幅広く質の高い人材のご紹介が可能です。

1.採用のミスマッチを回避します。
一定の派遣期間を経て採用の判断ができるため、適材適所の人材を的確に採用できます。

2.採用のコスト削減・省力化につながります。
貴社での募集活動が不要なため、採用コストを大幅に削減。ＴＯＵＡが候補者を選出するため、採用の省力化が可能です。

3.若年層・多人数の採用にも対応します。

・ベテラン・スペシャリストが不足している。
・会社の成長・業務量に人材の補充が追いつかない。
・採用活動はしているが優秀な人材を採用出来ない。
・高い広告費をかけて採用したは良いがすぐに辞めてしまう。

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